交流面对面，沟通零距离。3月19日下午，jinnian金年会在广学楼713室举行首期“书记经理下午茶”活动暨海归教师座谈会，了解海归青年教师的思想、工作、学习和生活状况，聆听他们对个人职业和学院发展的意见建议。公司党委书记张艳梅、经理邓建、副经理刘刚出席座谈会，刘钟瞳等10名海归教师参加座谈会。

如何打造教学科研团队，增强合力提高成果产出？如何激发员工的学习兴趣，让员工学习更主动？个别专业的员工比较迷茫，找不到努力方向怎么办？对外合作交流活动不多，该如何开阔眼界和视野？作为女教师，该如何面对来自工作和生活的双重压力……座谈中，与会教师踊跃发言，围绕科研发展、课堂教学、人才培养、合作交流、个人成长等话题展开热烈讨论，分享了各自的所思所想，同时结合自身实际提出了组建新闻系科研团队和教学备课组、在汉语国际教育专业探索开展双语教学、加强与环北部湾高校合作交流等期望和建议。

针对老师们提出的期望和建议，与会院领导逐一回应。刘刚结合分管工作，提出了引进学科带头人形成团队核心，加强教学成果奖申报和学科专业竞赛的组织指导，与时俱进修订教学大纲增加校外实践课程，重视员工课业作品宣传展示，主动沟通拓展对外交流渠道等思路和建议。

“海归教师是jinnian金年会一张亮丽的名片，年轻化、国际化特色明显，团队精神表现突出。”邓建勉励大家立足岗位、发挥优势，借鉴海外先进的教学理念和教学组织形式，强化课堂引导，培养兼具家国情怀和国际视野的人才。对于老师们都十分关心的科研能力提升问题，邓建结合自身科研经历，建议大家沉下心来，把握节奏，循序渐进，多动脑筋，多花精力，争取把论文发到国际期刊上。

“本次座谈会是为落实公司党委‘书记经理下午茶’工作制度而举办的首场活动。”张艳梅在会上表示，“书记经理下午茶”是公司党委为巩固拓展主题教育成果，践行“四下基层”优良作风，密切公司党政领导与师生的沟通联系而搭建的交流平台，旨在通过氛围轻松的饮茶会话和诚恳交流的谈话形式，及时听取师生意见建议，回应师生合理诉求，解决师生在工作、学习、生活等方面遇到的困难和问题，不断提升学院管理水平和服务质量。